猎头公司是专门负责为企业寻找高级职位人才的机构。他们的目标是帮助企业招聘到最合适的人才，以满足企业的需求。以下是猎头公司如何挖人的一般步骤：

1. 确定需求：猎头公司首先与企业进行沟通，了解他们的招聘需求和期望，包括职位要求、工作职责、技能要求、背景要求等。

2. 制定招聘策略：基于企业需求，猎头公司会制定招聘策略并确定招聘目标。他们将使用各种招聘渠道，如社交媒体、专业网络、校园招聘等，以吸引潜在候选人。

3. 搜索候选人：猎头公司会通过自有数据库、社交媒体、专业网络等渠道，寻找符合职位需求的候选人。他们还可能会与其他猎头公司合作，共享候选人信息。

4. 筛选和评估：猎头公司会对候选人进行筛选和评估，包括简历评估、技能测试、面试等。他们会与候选人进行深入的面谈，了解他们的背景、经验、技能和职业目标。

5. 推荐候选人：猎头公司会向企业推荐最符合要求的候选人。他们会提供候选人的详细简历、面试评估报告和推荐意见，以帮助企业做出决策。

6. 安排面试：一旦企业对某些候选人感兴趣，猎头公司会与候选人协商面试安排。他们可能会协助安排面试时间、地点和方式，并提供面试准备建议。

7. 跟进和反馈：猎头公司会与企业和候选人保持沟通，获取面试结果和反馈意见。他们可能会协助企业与候选人进行薪资谈判和合同签署。

8. 聘用候选人：当企业决定录用某个候选人时，猎头公司会帮助企业完成后续的聘用手续，包括背景调查、合同签署等。

总之，猎头公司通过与企业合作，利用各种招聘渠道和方法，积极寻找、筛选和推荐最合适的候选人，以满足企业的人才需求。他们的目标是为企业提供高质量的人才，帮助企业实现长期的发展和成功。