保险增员的薪酬是根据不同保险公司的政策和具体岗位要求而定的，因此无法给出具体的数额。然而，通常来说，保险增员的薪资由固定工资和提成组成。

固定工资是保险公司为保险增员提供的基本薪资，一般按月支付。这部分工资是保险公司为了吸引和留住优秀人才而提供的稳定收入来源。固定工资的金额会根据保险公司、地区和保险增员的经验水平而有所差异。

提成是保险增员的主要薪酬组成部分，它是根据保险增员销售的保险产品数量和业绩来计算的。提成是一种激励机制，通过给予保险增员额外的奖励来鼓励他们积极销售保险产品。提成的比例和计算方法也会因保险公司和具体的岗位而有所不同。

除了固定工资和提成之外，保险增员还可能享受其他福利待遇，如社保、住房补贴、年终奖金、培训津贴等。这些额外福利可以提高保险增员的整体薪酬水平。

需要注意的是，保险增员的薪酬并非固定不变的，它会随着保险市场的变化、个人的业绩表现和经验的积累而有所调整。此外，保险增员的薪酬也会受到个人能力、销售技巧和市场需求等因素的影响。

总之，保险增员的薪酬是一个根据不同因素而变化的概念，具体数额需要根据保险公司和岗位要求来确定。