员工一般异常行为记录保存多久是企业管理中一个非常重要的问题。在企业中，员工的行为对于企业的正常运作和发展有着重要的影响。因此，及时记录和保存员工的异常行为记录对于企业的管理和风险控制非常重要。

首先，员工一般异常行为记录保存多久可以作为企业管理的参考和依据。在员工的工作过程中，如果出现了一些不符合规章制度或者违反公司政策的行为，及时记录和保存这些行为可以作为企业管理的参考和依据。通过记录和保存这些行为，企业可以对员工的行为进行监督和管理，及时采取相应的措施来纠正错误和违规行为。

其次，员工一般异常行为记录保存多久可以作为企业风险控制的手段。在企业中，员工的异常行为可能会带来一定的风险和危害。通过记录和保存这些异常行为，企业可以对员工的行为进行分析和评估，及时发现和解决潜在的风险和问题。同时，这些记录还可以作为企业应对风险和解决问题的依据和证据，有助于保护企业的利益和声誉。

此外，员工一般异常行为记录保存多久还可以作为员工考核和奖惩的依据。企业通过记录和保存员工的异常行为，可以对员工的工作表现进行评估和分析。对于表现良好的员工，可以给予相应的奖励和激励措施；而对于出现异常行为的员工，可以给予相应的纠正和惩罚措施。通过这种方式，企业可以激励员工的积极性和创造力，同时也可以对不良行为进行有效的惩罚和纠正。

最后，员工一般异常行为记录保存多久还可以作为企业法律责任的证据。在一些特殊情况下，员工的异常行为可能会导致企业遭受损失或者法律纠纷。通过记录和保存这些异常行为，企业可以作为法律责任的证据，保护企业的权益和利益。同时，这些记录也可以作为企业与员工之间的约定和协议，明确双方的权责和义务，避免纠纷和争议的发生。

综上所述，员工一般异常行为记录保存多久对于企业的管理和风险控制至关重要。通过及时记录和保存员工的异常行为，企业可以对员工的行为进行监督和管理，及时发现和解决问题。同时，这些记录还可以作为企业对员工进行考核和奖惩的依据，以及法律责任的证据。因此，企业应该重视员工一般异常行为记录的保存，并建立相应的管理机制和制度，以保障企业的正常运作和发展。