提留福利费是指在企业或组织中为员工提供一系列福利待遇和福利措施，以提高员工的工作满意度和生活质量。下面是一个详细的概述：

1. 确定福利政策：企业或组织需要制定明确的福利政策，包括福利项目、资格要求、福利金额等。这可以根据员工需求、行业标准和预算来确定。

2. 薪酬福利调研：进行市场调研，了解同行业企业的福利待遇水平，以便确定合理的福利标准。也可以通过员工调查和反馈来了解员工对福利待遇的需求和期望。

3. 福利项目选择：根据企业或组织的预算和员工需求，选择适合的福利项目。常见的福利项目包括医疗保险、意外保险、住房补贴、交通补贴、带薪休假、培训和发展机会等。

4. 预算编制：根据选定的福利项目，编制相应的预算。预算应包括福利费用的总额，以及具体项目的分配比例和费用限额。

5. 福利费用管理：建立健全的福利费用管理制度，确保福利费用的合理使用和监督。可以设立专门的福利费用管理部门或委员会，负责福利费用的预算、审批、发放和监督。

6. 信息传达和宣传：及时向员工传达福利政策、标准和申请流程等信息，确保员工了解自己的福利权益。可以通过员工手册、内部通知、企业website等渠道进行宣传。

7. 福利申请和发放：建立福利申请和发放的流程，确保员工方便快捷地申请和享受福利待遇。可以通过on-line申请系统、福利办公室等方式进行申请和发放。

8. 福利效果评估：定期评估福利项目的效果，了解员工的满意度和福利待遇的实际效果。可以通过员工调查、绩效评估和离职率等指标来评估福利效果，并根据评估结果进行调整和改进。

总之，提留福利费需要企业或组织建立完善的福利政策和管理制度，根据员工需求和预算选择合适的福利项目，并进行有效的宣传和管理，以提高员工满意度和促进组织的长期发展。