企业年金是指企业为员工提供的一种退休福利计划，主要目的是帮助员工在退休后维持生活水平并享受稳定的养老保障。以下是企业年金的几个主要用途：

1. 养老保障：企业年金为员工提供了一种可靠的养老保障机制。员工在工作期间每月向企业年金账户缴纳一定比例的工资，这些缴费会被投资于各类金融产品，积累成为一笔可触及的养老资金。当员工退休时，这笔资金可以用于支付退休金或一次性领取。

2. 资产积累：企业年金是一种长期的资产积累方式。员工每月缴纳的一部分工资会被投资，随着时间的推移，这些投资会获得回报并积累成为一笔可触及的资产。这对于员工来说是一种积极的财务规划方式，可以在退休后享受到更好的生活质量。

3. 税收优惠：企业年金有时可以享受税收优惠政策。在一些国家，员工的企业年金缴费可以在税前计算，这意味着员工可以减少所需纳税额。此外，企业年金账户内的投资收益也可以免税或享受较低的税率。

4. 员工留存与招聘优势：企业年金计划可以提高员工对企业的忠诚度和留存率，因为员工知道他们在退休后能够得到一定的经济支持。对于企业来说，这意味着他们可以留住有经验的员工，并减少招聘和培训新员工的成本。

总之，企业年金对于员工来说是一种重要的养老保障机制，可以帮助员工在退休后维持生活水平。对于企业来说，它是一种有利于员工留存和吸引优秀人才的福利措施。