德邦快递之所以难以留住员工，可能有以下原因：

1. 薪资待遇不竞争：德邦快递在薪资待遇方面可能没有提供与其他快递公司相媲美的福利和工资水平，导致员工不愿意长期留在公司。

2. 工作强度大：快递行业本身工作强度大，要求员工在短时间内完成大量的工作量。如果德邦快递的工作安排过于紧张，员工可能会感到压力过大，无法适应这样的工作环境。

3. 缺乏职业晋升机会：德邦快递可能没有提供良好的职业发展和晋升机会，员工感到自身的成长空间受限，无法提升自己的职业水平和待遇。

4. 工作环境不良：员工工作的环境可能不够舒适，如工作设施不完善、工作场所拥挤、缺乏员工关怀等。这些不利条件可能导致员工对公司的归属感和满意度降低。

5. 缺乏培训和发展机会：德邦快递可能没有提供足够的培训和发展机会，员工缺乏学习和提升自身技能的机会，难以满足个人的职业发展需求。

6. 管理不善：公司的管理可能存在问题，如领导风格不合理、决策不公正、沟通不畅等。这些问题可能导致员工对公司的信任度降低，从而选择离职。

需要注意的是，以上仅是一些可能的原因，具体情况可能因地区、个人经历等因素而有所不同。要解决德邦留不住人的问题，公司可以考虑改善薪资待遇、提供良好的工作环境、加强员工培训和职业发展机会、改善管理方式等。