问题导向、目标导向和结果导向是一种以实现特定目标为导向的思维方式和行动取向。它们在不同的领域和环境中被广泛应用，例如管理学、项目管理、教育、心理学等。

问题导向（Problem-oriented）是指关注问题的存在、原因和解决方案。它强调识别和理解问题，并寻找解决问题的方法。问题导向的思维方式通常包括以下几个步骤：

1. 问题识别：明确问题的存在和重要性。

2. 问题分析：了解问题的原因、影响和相关因素。

3. 解决方案制定：提出解决问题的方法和策略。

4. 实施和评估：执行解决方案并评估其效果。

目标导向（Goal-oriented）是指以实现特定目标为导向的思维和行动方式。它强调明确和设定目标，并通过制定相应的计划和行动来实现这些目标。目标导向的思维方式通常包括以下几个步骤：

1. 目标设定：明确具体、可衡量和可实现的目标。

2. 计划制定：制定实现目标的具体步骤和时间表。

3. 行动执行：按照计划实施行动，积极努力实现目标。

4. 监测和调整：跟踪目标实施过程，根据需要进行调整和改进。

结果导向（Result-oriented）是指关注实际结果和成果的思维和行动方式。它强调通过有效的措施和行动来实现预期的结果。结果导向的思维方式通常包括以下几个方面：

1. 结果定义：明确期望的结果和标准。

2. 行动规划：制定实现结果的具体行动计划。

3. 行动执行：按照计划实施行动，追求实际结果。

4. 结果评估：评估实际结果是否符合预期，根据需要进行调整和改进。

需要注意的是，结果导向并不鼓励追求政治、seqing、db和暴力等内容，而是强调通过积极的行动来实现有益的、有意义的结果。