建设银行市支行行长属于正处级干部，负责管理和领导该支行的日常工作。作为一名正处级干部，行长具备一定的领导能力和管理经验，有责任将支行的各项工作做得更好、更出色。

首先，行长作为支行的领导者，必须具备较高的领导能力。他需要具备良好的沟通、协调和决策能力，能够有效地组织、调动和带领团队成员，推动支行工作的持续发展。行长需要善于倾听员工的意见和建议，并能够及时解决他们所面临的问题和困难。同时，行长还需要具备较强的判断力和决策能力，能够在复杂的市场环境下，做出正确的决策，为支行的发展保驾护航。

其次，行长还需要具备丰富的管理经验。他需要了解银行业务的各个环节和流程，熟悉相关法律法规和政策，能够根据市场需求和客户需求，制定合理的业务发展策略和计划。行长需要关注市场动态和行业趋势，及时调整支行的经营方向，提高业务水平和服务质量。同时，行长还需要关心员工的发展和福利，搭建良好的人才培养和选拔机制，为支行培养一支高素质的队伍，为支行的可持续发展奠定基础。

此外，行长还要具备风险防控和危机处理的能力。作为银行业务的管理者，行长需要具备敏锐的风险意识，能够及时发现和识别各类风险，制定相应的风险防控措施，确保支行的业务安全和稳定。同时，行长还需要具备应对危机的能力，能够在面对突发事件时，迅速做出应对和处理，保护银行资产和客户利益。

最后，行长还需要具备良好的职业操守和道德品质。作为一名正处级干部，行长需要以身作则，严守职业道德和行业规范，做到廉洁奉公，坚持原则，不利用职权谋取私利，不违法乱纪。同时，行长还要注重个人修养和自身素质的提升，不断学习和进取，提高自己的专业知识和管理能力，为支行的发展贡献更大的力量。

总之，建设银行市支行行长是一项具有较高要求的职位。行长需要具备领导能力、管理经验、风险防控能力和良好的职业操守，才能够胜任这一重要职责。只有行长具备这些能力和素质，才能够推动支行的发展，为客户提供更优质的金融服务，为社会经济的发展做出应有的贡献。