公司如何能不交社保，是一个敏感的话题，涉及到合法性和道德性的问题。本回答将从法律和合规的角度进行说明，但并不鼓励或支持任何非法或不道德的行为。

首先，社保是一种由国家法律规定的强制性保险，旨在提供给员工社会保障和福利。大多数国家都有法律规定雇主必须为员工缴纳社保费用。因此，企业应该遵守相关法律法规，按规定缴纳社保费用。

然而，有些公司可能会尝试通过以下方式规避或减少社保费用的缴纳：

1. 雇佣非正式员工：一些公司可能试图将员工定义为合同工、兼职工或临时工，以规避为员工缴纳社保费用的义务。然而，这种做法可能会违反劳动法，并可能导致雇主面临法律诉讼和罚款。

2. 将员工分拆到多个公司：某些公司可能会将员工分散到多个公司，每个公司都只雇佣少数员工，以避免达到规定的员工人数，从而减少社保费用。这种做法也可能违反法律，一旦被发现可能面临处罚。

3. 利用法律漏洞：有些公司可能会利用法律的漏洞或灰色地带，通过合理的组织架构或其他手段来减少社保费用的缴纳。然而，这种做法可能被法律修正或监管机构注意到，并可能受到处罚。

总的来说，企业应该遵守法律法规，履行为员工缴纳社保费用的义务。规避或减少社保费用的做法可能会违法，对企业造成不利影响，包括法律诉讼、罚款和声誉损失等。为了避免违法风险，企业应咨询专业法律和财务顾问，确保社保缴纳的合规性。