三险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。在中国，每个用人单位都有责任为员工缴纳三险一金，而员工也需要按规定缴纳一定比例的个人部分。那么，我们应该交多少三险一金呢？

首先，让我们来了解一下各项社会保险的缴纳比例。养老保险的缴费比例为单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险的缴费比例为单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；失业保险的缴费比例为单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。至于住房公积金的缴费比例，不同地区可能有所不同，一般为单位缴费比例为12%，个人缴费比例为12%。

根据上述比例，我们可以计算出三险一金的具体缴纳金额。以一个月工资为5000元为例，单位应缴纳的养老保险费用为5000元×20% = 1000元，个人应缴纳的养老保险费用为5000元×8% = 400元。医疗保险的缴纳金额为5000元×10% = 500元，个人缴纳的金额为5000元×2% = 100元。失业保险的缴纳金额为5000元×1% = 50元，个人缴纳的金额为5000元×0.5% = 25元。住房公积金的缴纳金额为5000元×12% = 600元，个人缴纳的金额也为600元。

通过以上计算可以看出，在一个月工资为5000元的情况下，单位应缴纳的三险一金总额为1000元+500元+50元+600元 = 2150元，个人应缴纳的三险一金总额为400元+100元+25元+600元 = 1125元。当然，具体缴纳金额还会受到一些地方性政策的影响，所以实际缴纳金额可能会有所不同。

三险一金的缴纳是为了保障员工的基本权益和社会保障。养老保险可以为员工的退休生活提供经济支持，医疗保险可以为员工的医疗费用提供一定的报销，失业保险可以为员工在失业期间提供一定的经济援助，住房公积金可以帮助员工buy住房或者解决住房问题。

对于员工而言，缴纳三险一金也是一种积累和保障。通过多年的缴纳，员工可以在退休时享受到养老金的待遇，也可以在生病时得到一定的医疗费用报销，同时还可以在失业时获得一定的经济支持。此外，住房公积金的积累也可以帮助员工在未来购房过程中减轻经济负担。

总而言之，三险一金的缴纳是员工和用人单位共同的责任，也是为了保障员工的基本权益和提供社会保障。具体的缴纳金额应根据个人工资和地方政策来确定，但无论数额多少，都是为了员工和社会的长远利益着想。因此，我们应该认真履行缴纳义务，共同建设一个更加和谐和稳定的社会。