**被撤职是因为他在工作中展现出不符合职业要求的行为和能力，以及对他所负责的职责未能有效履行的情况。具体原因可能包括以下几个方面：

1. 工作表现不佳：**未能达到工作岗位的预期要求，无法胜任自己的职责。可能是因为他的能力、技能或经验不足，导致工作中出现频繁的错误或疏漏。

2. 无法与同事合作：**可能与同事之间存在沟通和合作困难，无法与团队有效配合。这种情况可能导致工作进展缓慢，影响整个团队的工作效率。

3. 违反公司规章制度：**可能违反了公司或组织的规章制度，如违反办公纪律、违反职业道德或违反保密协议等。这种违规行为可能对公司的声誉和利益造成损害，因此被撤职。

4. 不适应公司文化：**可能与公司的价值观和文化不符，无法融入公司的工作环境。这种情况可能导致他在工作中表现出不合适的行为或态度，影响了自己和他人的工作效果。

5. 绩效不佳：**可能在工作中未能达到预定的绩效目标，无法满足公司对他在岗位上的期望。这种情况可能是因为他的工作能力不足、工作态度不端正或缺乏工作动力等原因。

总之，**被撤职的原因可能是由于他的工作表现不佳、与同事合作困难、违反公司规章制度、不适应公司文化或绩效不佳等问题。这些因素可能导致他无法胜任自己的职责，最终被撤职。