保险销售提成多少是一个备受关注的话题。在保险行业，提成是销售人员的一项重要收入来源，也是激励销售人员积极工作的一种方式。然而，提成多少合适呢？这是一个需要综合考虑多方面因素的问题。

首先，保险销售提成的多少应该与销售人员的努力程度和业绩成果相匹配。销售人员在推销保险产品时需要付出大量的时间和精力，他们需要了解客户的需求，制定合适的保险方案，并进行有效的沟通和推销。因此，他们的努力程度和业绩成果应该得到相应的回报。如果提成过低，可能会使销售人员缺乏动力，影响他们的工作积极性；而如果提成过高，可能会导致过度竞争和不良销售行为的出现。因此，提成的多少需要综合考虑销售人员的付出和业绩情况，既要激励他们，又要避免不良行为的发生。

其次，保险销售提成的多少应该与公司的盈利情况相匹配。保险公司是一个盈利性企业，为了保证公司的可持续发展，必须要有足够的利润。因此，提成的多少应该在合理的范围内，不能超过公司的承受能力。如果提成过高，可能会导致公司的利润严重受损，甚至影响到公司的正常运营；而如果提成过低，可能会使销售人员的收入无法满足生活需求，从而影响他们的工作积极性。因此，提成的多少需要综合考虑公司的盈利情况和销售人员的收入需求，既要保证公司的利润，又要保证销售人员的工作积极性。

最后，保险销售提成的多少应该与市场竞争情况相匹配。保险行业是一个竞争激烈的行业，各家保险公司都在争夺市场份额。因此，提成的多少应该能够吸引和留住优秀的销售人员，提高公司的竞争力。如果提成过低，可能会导致优秀的销售人员流失，影响公司的市场地位；而如果提成过高，可能会使公司的成本过高，从而影响公司的竞争力。因此，提成的多少需要综合考虑市场竞争情况和公司的招聘和培训成本，既要吸引优秀的销售人员，又要保证公司的竞争力。

综上所述，保险销售提成多少是一个需要综合考虑多方面因素的问题。提成的多少应该与销售人员的努力程度和业绩成果相匹配，与公司的盈利情况相匹配，与市场竞争情况相匹配。只有在综合考虑各方面因素的基础上，才能确定一个合理的提成水平，既能激励销售人员，又能保证公司的利润和竞争力。这样，才能实现保险销售的双赢局面。