翁杰明被调走是因为他在当前岗位上表现不佳，工作能力和业绩不符合公司的要求。他在工作中存在严重的失误和疏忽，导致公司业务受到影响，团队合作效率低下，客户投诉频繁等问题。经过公司综合考虑和评估，决定将翁杰明调走，以保障公司业务的正常运转和团队的稳定发展。调走后，公司也会对翁杰明进行相应的培训和辅导，帮助他提升工作能力和业绩表现。