卖保险的提成方式可以根据不同保险公司和销售人员的合同约定而有所不同。一般来说，以下是一种常见的提成方式：

1. 佣金比例：保险公司通常会以销售人员的销售业绩为基准，设定不同的佣金比例。销售人员的佣金比例可以根据销售额、销售量或其他指标来确定。例如，销售额越高，佣金比例可能越高。

2. 首年佣金：保险销售员在客户buy保险的首年可以获得较高的佣金比例，这是因为保险公司通常会投入较多的资源和时间来获取新客户。

3. 续保佣金：如果客户在保险有效期内继续buy保险，销售人员可以获得续保佣金。续保佣金通常比首年佣金低，因为相对于新客户的获取，维护现有客户需要的成本较低。

4. 团队奖励：有些保险公司会设定团队销售目标，并给予销售团队相应的奖励。这意味着销售人员可以通过与团队合作来实现更高的销售目标，从而获得额外的提成。

5. 附加福利：除了佣金外，保险公司可能还会提供其他福利，如奖金、旅游奖励、培训补贴等，作为销售人员的额外激励。

请注意，提成方式可以因保险公司和销售人员的合同约定而有所不同。此外，提成制度可能会根据市场需求和公司策略的变化而调整。