泛亚事件后，员工的处置主要包括以下几个方面：

1. 内部调查：公司会进行内部调查，以确定员工是否与泛亚事件有关，是否存在违法、违规行为或失职等问题。这可能涉及对员工的询问、调查取证等工作，并由专业人员进行评估和分析。

2. 惩罚措施：如果员工被发现有违法、违规行为或失职，公司将采取相应的惩罚措施。这可能包括警告、停职、降职、解雇等，根据具体情况和公司政策进行决定。

3. 安抚和辅导：对于未涉及违法、违规行为或失职的员工，公司可能会采取安抚和辅导措施。这包括提供心理支持、职业发展指导、培训机会等，以帮助员工从事件中恢复并继续工作。

4. 修复声誉：泛亚事件对公司的声誉造成了不可忽视的影响，因此公司需要采取措施来修复声誉。员工可能会被要求积极参与公关活动、宣传品牌价值观、参与社会责任项目等，以重建公众对公司的信任。

员工处置的结果可能因具体情况而异，但通常是根据公司制定的政策和程序来进行。这些措施旨在维护公司的合法权益、恢复声誉，并确保员工在事件后能够正常工作和发展。