IT行业招聘人才是一个复杂且具有挑战性的任务。以下是一些常见的IT人才挖掘方法：

1. 招聘website：IT行业的招聘website是寻找人才的主要途径之一。通过发布职位信息，公司可以吸引到有相关经验和技能的候选人。一些知名的招聘website包括LinkedIn、Indeed、Glassdoor等。

2. 社交媒体：利用社交媒体平台，如LinkedIn、Facebook、Twitter等，可以扩大招聘范围，与潜在候选人建立contact。公司可以通过发布职位信息、参与相关讨论、与专业人士互动等方式吸引人才。

3. 内部推荐：通过员工推荐制度，公司可以利用现有员工的人际网络来寻找合适的候选人。内部推荐通常能够获得更高质量的候选人，并且可以提高员工的参与度和忠诚度。

4. 校园招聘：与高校合作，参加招聘会或举办校园讲座是吸引年轻IT人才的有效方式。通过与学生建立contact，提供实习机会或培训计划，公司可以吸引并培养有潜力的人才。

5. 外包和合作：与专业的人才中介机构合作，外包特定项目或与其他公司合作，可以获得更多的IT专业人才资源。这种方式可以满足临时需求或填补内部技能缺口。

6. 技术社区和开源项目：参与技术社区和开源项目，与有潜力的IT人才建立contact，共同合作解决问题，展示公司的技术实力和文化。

7. 品牌建设：通过提供有吸引力的工作环境、培训机会和福利待遇，公司可以树立良好的雇主品牌形象，吸引更多的优秀IT人才。

在挖掘人才的过程中，公司应该制定明确的人才需求和招聘策略，与候选人进行充分的沟通和面试，以便找到最符合公司需求的人才。此外，公司还应该关注人才的长期发展，提供良好的职业发展机会和晋升通道，以留住优秀的员工。