梅永红的辞职原因主要是由于个人发展需要和职业规划的调整。他在担任职位期间，经验丰富，取得了一定的成绩，但随着时间的推移，他对自己的职业发展方向有了新的思考和追求。

首先，梅永红可能追求更具挑战性和发展空间的职业机会。在担任职位期间，他积累了丰富的经验和技能，希望能够在新的领域或行业中挑战自己，探索更广阔的职业发展空间。这种追求是职业生涯发展中常见的动力之一，也是个人成长和进步的需要。

其次，梅永红可能受到个人或家庭因素的影响。有时，个人的职业选择与家庭需求或个人发展目标不一致，需要做出权衡和调整。梅永红可能因为个人家庭原因，需要更加灵活的工作时间或地点，或者希望转向与家庭更加匹配的工作领域。

此外，梅永红可能希望寻求新的学习和成长机会。在一段时间的工作之后，个人可能会渴望通过进修、培训或探索其他行业来扩展自己的知识和技能。这种求知欲和对新挑战的渴望是个人成长和提升的重要因素。

最后，梅永红的辞职决定可能是基于个人的职业规划和发展目标。他可能认为当前的职位无法满足自己的长期职业目标，需要寻找更符合个人价值观和职业追求的工作机会。这种职业规划的调整是个人成长和发展中很常见的情况。

总之，梅永红辞职的原因可能涉及个人对挑战、发展空间、家庭需求、学习机会以及职业规划的考虑。这些因素常常在个人职业生涯中起到重要的作用，帮助个人实现自我价值和发展目标。